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UTE Presentó la Política de Igualdad y No Discriminación

La Unidad Técnica Ejecutiva del Sector de Justicia, presentó la Política de Igualdad y no Discriminación de la UTE y reconoce la gran labor desempeñada por el distinguido equipo de profesionales que participaron con sus valiosos aportes en la elaboración de dicho instrumento. 

La inauguración estuvo a cargo de la Directora General Licda. Kenia de Palacios quien destacó en su discurso que la “La UTE trabaja en la eliminación y erradicación de todas las formas de discriminación en contra de las mujeres como el eje central de su labor, coordinando e integrando esfuerzos desde las diversas Áreas, Departamentos y Gerencias por medio de sus Jefaturas, para asegurar que los compromisos de igualdad, erradicación y transversalidad de género se traduzcan en acciones concretas en toda la institución, a través de planes, programas, y además acciones con el Sector de Justicia mediante proyectos con organismos financieros nacionales e internacionales.

El objetivo principal de crear la Política de Igualdad y No Discriminación, es fomentar la Igualdad sustantiva en el quehacer institucional y la relación laboral entre mujeres y hombres que trabajan en la Unidad Técnica Ejecutiva, para lograr de forma gradual y sistemática la transversalización del enfoque de género a través de la transformación de la cultura organizacional estereotipada en una cultura institucional basada en el respeto de las diferencias, y el libre ejercicio de los Derechos Humanos, erradicando las desigualdades y garantizando relaciones igualitarias basadas en el respeto entre hombres y mujeres.

Reconocemos, que este, es solo el inicio de un proceso que debe perfeccionarse continuamente, no obstante, estamos muy orgullosas de este esfuerzo que esperamos seguir fortaleciendo con el plan de acción y la definición de los mecanismos de monitoreo y evaluación que, de igual manera, requerirán de la participación activa de todas las áreas de la Unidad Técnica Ejecutiva del Sector de Justicia. 

Como institución aceptamos el reto de cambiar los paradigmas de comportamiento que provocan desigualdad y discriminación, así como transformar la cultura organizacional para generar ambientes libres de violencia de género para el personal y para las personas usuarias de nuestros servicios.

Agradezco a la CCSJ por depositar su confianza en esta servidora para liderar este proceso de transformación después de más de 20 años de vida institucional, estoy segura que la historia hará justicia de nuestras luchas y avances, pero mientras, todas y todos estamos llamados a hacer lo propio para concretar con nuestras acciones que la UTE se mantenga, transforme y evolucione en un ambiente laboral más seguro, libre de discriminación, libre violencia para las mujeres. Esa labor nos corresponde a todas y todos, desde la Dirección General hasta el personal de servicios generales, pasando por las jefaturas y el personal bajo su responsabilidad directa sin excepción.

Gracias a todo el personal de la UTE que hizo parte de la construcción de este logro que ahora socializamos con ustedes que siempre atienden nuestras convocatorias y a quienes servimos para facilitar la coordinación e integración del Sector de Justicia por medio de nuestra diversidad de actividades institucionales”. Expresó la Directora General.

Este evento fue dirigido al funcionariado del Sector de Justicia e instituciones afines, el cual contó con la conferencia magistral de la Licda. Lorena Jeanneth Tobar de Cortez, Coordinadora Nacional de la Unidad de Género de la Procuradora General de la República y la presentación de la Política Institucional de Igualdad y no Discriminación a cargo del Lic. Carlos Mauricio Flores Pérez, Consultor experto.

Este proceso se ha desarrollado contando con el apoyo técnico y financiero de Justicia y Género de Costa Rica, OXFAM en El Salvador y la Oficina de Asuntos de Antinarcóticos y Aplicación de la Ley (INL) de la Embajada de los Estados Unidos en El Salvador.

           
           
           
 

 

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